Las 20 nuevas políticas de la ciudad de Cangzhou para el talento: Construyendo una nueva plataforma de alto nivel para la atracción de talento regional

(Fuente: Cuenta oficial de Construcción del Partido de Renqiu)

　　La «Varias medidas de la ciudad de Cangzhou para acelerar aún más la construcción de una ciudad fuerte en talentos en la nueva era» presenta 20 medidas políticas centradas en cinco áreas clave: atraer talentos de alto nivel, reunir talentos jóvenes, cultivar talentos locales, ampliar los canales para la contratación y el desarrollo de talentos, y fomentar un ecosistema favorable para el desarrollo de talentos. Los beneficiarios de esta política son todos los talentos destacados recién reclutados y formados en nuestra ciudad después de que la política fuera emitida y puesta en marcha el 22 de agosto de 2025 (inclusive).

　　 1. Atraer talento de alto nivel
　　 1. Atraer vigorosamente a talentos de primer nivel.

　　Se brindará un apoyo de hasta 5 millones de yuanes a los equipos de talentos que logren resultados significativos en investigación científica y los traduzcan con éxito en proyectos industriales. Se establecerá el «Premio a la Contribución del Talento Xingcang» para recompensar a los talentos de alto nivel que hayan realizado contribuciones sobresalientes, con premios de hasta 1 millón de yuanes.
　　 2. Apoyar precisamente a los talentos en innovación y emprendimiento.

　　Concentraremos nuestros esfuerzos en atraer y cultivar un grupo de talentos científicos y tecnológicos líderes que desempeñarán un papel fundamental en la orientación y el impulso del desarrollo de las industrias de nuestra ciudad, ofreciéndoles subsidios de hasta 2 millones de yuanes. Para las empresas de alta tecnología que contraten plenamente, por primera vez, a talentos en innovación tecnológica cuyos ingresos anuales superen los 300.000 yuanes, otorgaremos una recompensa equivalente al 20% de la parte de sus ingresos que exceda los 300.000 yuanes. Además, concederemos una recompensa de 20.000 yuanes a los titulares recién incorporados y cultivados de la Tarjeta A para Talentos Yan Zhao.
　　 3. Cultivar y atraer activamente a ingenieros destacados.

　　Apoyar a las empresas privadas en la contratación de talento técnico de primera línea, como ingenieros, provenientes de fuera de la ciudad, y otorgar a las empresas subsidios para la contratación de talento a una tasa de 200.000 yuanes por cada ingeniero de nivel superior y 100.000 yuanes por cada ingeniero de nivel avanzado.

　　 II. Atraer y reunir a jóvenes talentos
　　 1. Proporcionar una asignación para la manutención de jóvenes talentos.

　　Los estudiantes de doctorado, maestría y pregrado a tiempo completo provenientes de universidades «Doble Primera Clase» que sean recién contratados por empresas privadas recibirán subsidios mensuales de vivienda de 5.000 RMB, 2.500 RMB y 1.500 RMB, respectivamente, durante un período de tres años consecutivos. Los profesionales de nivel superior (o técnico de grado especial) y de nivel asociado superior (o técnico senior) recibirán subsidios según las normas aplicables a titulares de doctorado y maestría. (Para instituciones clasificadas entre las 100 mejores del mundo por QS, se adoptarán las mismas normas de calificación académica aplicables a las universidades «Doble Primera Clase».)
　　 2. Fortalecer el apoyo para que los jóvenes talentos compren viviendas.

　　Para los titulares de doctorado y maestría a tiempo completo, así como para los estudiantes de licenciatura de universidades designadas bajo la iniciativa «Doble Primera Clase» que sean recién contratados para trabajar en empresas, se otorgarán subsidios para vivienda que oscilan entre 50.000 y 300.000 yuanes. Los profesionales de nivel superior (o técnicos de grado especial), los profesionales de nivel asociado superior (o técnicos superiores) y los técnicos recibirán subsidios para vivienda según las normas aplicables a titulares de doctorado, maestría y licenciatura, respectivamente. Para los titulares de doctorado y maestría a tiempo completo provenientes de universidades «Doble Primera Clase» que sean recién contratados para trabajar en instituciones públicas, se otorgarán subsidios para vivienda de 300.000 yuanes y 150.000 yuanes, respectivamente. (Para instituciones extranjeras clasificadas entre las 100 mejores del mundo por QS, se aplicarán las mismas normas académicas aplicables a las universidades «Doble Primera Clase».)
　　 3. Animar a los becarios posdoctorales a quedarse y trabajar en Cangzhou.

　　Las nuevas estaciones de investigación posdoctorales, subestaciones y bases de práctica innovadora recibirán fondos de arranque de hasta 500.000 yuanes. Los investigadores posdoctorales que, al finalizar su programa posdoctoral, opten por iniciar un negocio o continuar trabajando en una empresa local en Cangzhou recibirán asistencia financiera de hasta 200.000 yuanes.
　　 4. Aumentar los esfuerzos para atraer de nuevo a la organización a los graduados destacados.

　　Para los graduados de pregrado a tiempo completo y de niveles superiores provenientes de universidades «Doble Primera Clase» que soliciten el Préstamo Estudiantil Nacional y se empleen en empresas privadas en Cangzhou dentro de los dos años posteriores a su graduación, se proporcionará una subvención total durante cuatro años para cubrir el reembolso del capital.

　　 III. Cultivar el talento local
　　 1. Aumentar los incentivos para el talento local.

　　Los talentos que hayan sido nominados por nuestra ciudad y premiados con galardones nacionales o provinciales en ciencia y tecnología recibirán recompensas escalonadas. El personal recomendado por nuestra ciudad y premiado con títulos nacionales o provinciales para profesionales calificados también recibirá recompensas escalonadas. Los empleados de empresas que hayan obtenido recientemente un doctorado o un título profesional superior recibirán una recompensa.
　　 2. Implementar el Premio al Talento «Estrella de la Industria» 。

　　Se seleccionará un grupo de talentos en innovación técnica o gestión empresarial que puedan llevar a las empresas a convertirse en «unicornios», «gacelas», «pequeños gigantes» especializados, refinados e innovadores, o en empresas campeonas nacionales de fabricación. Tras la certificación exitosa de la empresa, estos talentos recibirán una recompensa de hasta 150.000 yuanes.
　　 3. Acelerar el desarrollo independiente de personal calificado.

　　Para las clases basadas en pedidos recién establecidas y las clases patrocinadas conjuntamente por escuelas y empresas, estas últimas recibirán un subsidio de 30.000 yuanes por clase.
　　 4. Apoyar la construcción de proyectos de plataformas innovadoras.

　　Apoyamos a universidades, instituciones de investigación y nuestra ciudad en la creación conjunta de organizaciones de innovación mixta lideradas por académicos que actúen como representantes legales. Estas organizaciones recibirán fondos anuales para operación de hasta 2 millones de yuanes y financiamiento para investigación de hasta 50 millones de yuanes. También alentamos a diversas entidades del mercado en nuestra ciudad a establecer «centros de talento» fuera de la ciudad, brindándoles apoyo de hasta 300.000 yuanes. Además, proporcionaremos un apoyo de 50.000 yuanes a los proyectos recién aprobados bajo el programa «Fortalecimiento del Talento en Hebei» en nuestra ciudad.

　　 4. Ampliar los canales para atraer y cultivar talento
　　 1. Fortalecer los incentivos para atraer y cultivar talento.

　　Las empresas que hayan ganado premios nacionales o provinciales en ciencia y tecnología, así como aquellas que hayan reclutado plenamente o cultivado de manera independiente talentos líderes a nivel nacional o provincial, recibirán recompensas escalonadas. Las personas que ayuden en el reclutamiento a tiempo completo de talentos nacionales de alto nivel también recibirán ciertas recompensas.
　　 2. Fomentar la introducción flexible de diversos tipos de talento.

　　Para los talentos de alto nivel reclutados de manera flexible, la unidad empleadora recibirá un subsidio equivalente al 20% de la remuneración laboral pagada, con un límite máximo de 200.000 yuanes.
　　 3. Ampliar los canales para la contratación y la salida de talentos en las instituciones públicas.

　　Los titulares de doctorado y máster que sean reclutados por primera vez serán incluidos en el ámbito de reclutamiento para las instituciones públicas municipales. Apoyaremos y fomentaremos que el personal investigador empleado en puestos profesionales y técnicos en instituciones de educación superior e institutos de investigación de nuestra ciudad se dedique a la innovación y el emprendimiento mediante modalidades tales como dejar sus cargos para iniciar empresas, asumir funciones innovadoras a tiempo parcial o fundar empresas mientras continúan desempeñando sus cargos actuales.
　　 4. Fomentar que los graduados universitarios se queden (o vengan) a Cangzhou.

　　Establecer puestos de trabajo para la contratación de talento en universidades con alta alineación industrial y proporcionarles fondos operativos. Otorgar incentivos a las universidades de Cangzhou que hayan logrado resultados sobresalientes en orientar a los graduados a quedarse y trabajar en Cangzhou, así como a las empresas privadas que hayan demostrado un éxito notable en la atracción de talento.

　　 V. Fomentar un ecosistema saludable para el desarrollo de talentos
　　 1. Fortalecer los esfuerzos para brindar seguridad habitacional a personas talentosas.
　　Para los titulares de doctorado y máster a tiempo completo, así como para los estudiantes de pregrado de universidades designadas bajo la iniciativa «Doble Primera Clase» que sean recién contratados por empresas, se eximirá el pago de renta durante 5 años, 3 años y 2 años respectivamente. Para los graduados de doctorado a tiempo completo recién contratados por instituciones públicas, se eximirá el pago de renta durante 3 años. Los titulares de máster a tiempo completo provenientes de universidades «Doble Primera Clase» pagarán una renta equivalente al 50% de la tarifa estándar para viviendas de alquiler público. El monto máximo del préstamo del fondo de vivienda ha sido elevado a 1 millón de yuanes. (Para las instituciones extranjeras clasificadas entre las 100 mejores a nivel mundial por QS, se aplicarán las mismas normas de calificación académica que para las universidades «Doble Primera Clase».)
　　 2. Coordinar las cuestiones de empleo de los cónyuges de talentos.

　　Los cónyuges de talentos recién reclutados de alto nivel que no trabajen dentro de los límites administrativos de la ciudad de Cangzhou y que anteriormente hayan trabajado en empresas administrativas, del sector público, estatales o controladas por el Estado serán organizados y ubicados según su situación original.
　　 3. Mejorar los servicios de atención médica y estilo de vida para personas con talento.

　　Los talentos de alto nivel gozan de servicios tales como atención médica, transporte público gratuito y entrada gratuita a áreas escénicas. Se pueden emitir tarjetas secundarias para los cónyuges y padres de los titulares de la Tarjeta A para Talentos Yan Zhao, lo que les permite disfrutar de los servicios correspondientes.
　　 4. Establecer el «Préstamo para Talentos de Cangzhou».

　　Para las empresas fundadas por talentos de alto nivel que obtengan diversos tipos de préstamos (excluyendo préstamos personales para consumo) garantizados por sociedades estatales de garantía bajo jurisdicción municipal, la tarifa de garantía no superará el 1%. Además, para estas empresas beneficiarias de préstamos, se otorgará un subsidio equivalente al 20% de sus gastos por intereses.
　　 5. Implementar servicios integrales de talento «una parada».

　　Establecer una ventanilla de servicio integral para talentos y construir la Plataforma Integrada de Servicios de Gestión de Talentos de la Ciudad de Cangzhou, para permitir una tramitación rápida y eficiente de los servicios relacionados con el talento.